第一，大家要知道济南保姆的成长背景和心理特征，不要脱离实质的需要保姆。保姆这个群体基本都是四五十岁的妇女；文化程度不高，学习力一般；以前的生活质量也不高；交流能力常见一般，自尊心比较强。相反，雇主总是比较年轻，文化程度高，讲究生活水平。雇主当然可以需要保姆根据我们的标准来进行工作，但这个过程中要考虑到保姆的个人状况。由于这可能有一个按部就班的过程，要考虑到保姆的心理承受能力，不可以着急苛刻保姆。


另外，雇主要把个人的需要明确明了的告诉保姆，旁敲侧击反而不好。第二，和保姆维持适合交流和适合距离,保姆一个人长期在其他人家工作，甚至离得远远的家乡，难免有孤寂感，心理比较脆弱。雇主有责任照顾到保姆的心理需要。和保姆一块聊天、采购等是可以有效加深双方知道和信赖的。同时，也不主张雇主和保姆之间过于亲密无间。毕竟本质上双方还是雇佣和被雇佣的关系。假如雇主过份放纵保姆，给保姆太多物质上的满足，保姆或许会培养一种不好的心态。


第三，要明确保姆的工作范围，不可以照死里用。尽可能调剂保姆的家政工作和生活内容，让保姆维持工作热情。保姆不是超人和钢铁侠，不是什么都会做，永远不累。雇主不要什么工作都指望保姆去做，保姆的能力有限，精力也有限。比如月嫂，能照顾好产妇和孩子就已经很累了。就不要再安排保姆做其他家务。要让她有肯定的休息时间。


对于家的一些特殊物品，比如高端电器、高端服饰、高端食材，保姆不会用或处置是非常正常的，甚至犯了错误都是大概的。雇主可以对保姆进行肯定的培训或提醒。另外，即便家工作再多，也应该安排保姆适合的休息时间。


一周不可以休息一天，两周总能休息一天吧。假如长期工作不休息，保姆的工作心理会不健康。偶尔给保姆放放假，让保姆去会会朋友、看看电影等，或者让保姆回老家看看，都是非常不错的调剂方法。


最后，济南家政公司提醒你理智看待和同意工作特征和人性，不要强求保姆必须要长期在自己家工作。保姆和雇主长期相处，生活在一个屋檐下，难免会有磕磕碰碰。时间长了，双方难免会更多关注他们的缺点，产生不愉快。所以，保姆在一个顾客家从一而终是非常难的，能干上一年即使很好。雇主要认清这个事实，不要总想着保姆能在自己家干上几年。


总之，保姆这个群体总体而言是顾客认可度比较低的，这和这个职业的特征密切有关。雇主们第一要能正确认识保姆职业的特征，从实质出发，换位考虑，如此才能掌握如何找保姆，如何用保姆。



在生下孩子之后，必须要好好的进行产后护理，不然是非常简单落下一些疾病，有些还会对以后的都有非常大的影响，是很不好的。所以月嫂在护理的时，是必须要细心的进行，下面，就由济南月嫂给各位提出四个方面需要注意的地方。


1、居室


月嫂最好能提前与雇主交流，为产妇挑选合适的房间坐月子。坐月子的居室的温度必须要合适，而且还需要保证里面的空气是流通的、与有足够的阳光。所运用的一些衣服和被子等等的，都是应该当令，也是应该准时的来增减，防止出现受凉或者是中暑的情况，是不能直接的就对着风吹。


2、产妇个人卫生


帮助产妇在月子期间坚持好个人卫生。擦汗要运用温热的毛巾来进行，坚持运用温水来进行梳洗，在梳头的时分，最好的运用木梳，并且运用的毛巾、盆等等的是应该专用。在饭前和喂乳的时分，都是需要洗手，还要坚持衣物洁净，常常的换洗。


3、饮食要合理搭配


有历程的济南月嫂会依据产妇的体质和康复情况，合理调整产妇饮食。在这期间的饮食，是需要讲求多元化，应该做到少食多餐，在晚上的时分，也是可以增加一次到两次。在吃的时分，应该主要的挑选温软、简单消化的。应该多吃一些含有蛋白质、维生素等等的比较丰富的食物，是不能挑选生冷或者是辛辣的。关于一些大补的食物或者是药物，提示产妇不能随意的食用，应该在大夫的指导下。


4、体温文血压


这个是需要常常的察看，如果发现有反常的情况的话，就应该准时的医治。